Der größte Fehler ist es, aus seinen Fehler nicht zu lernen.
Dann waren sie tatsächlich vergeblich.
(Brigitte Schreima)
Coaching
Wann:
- Persönliche Klärungshilfe
- Sich wiederholende Konfliktsituationen
- Training für Führungskräfte
- Persönlichkeitsentwicklung
Ziele:
- Lösungswege finden
- Neue Perspektiven entdecken
- Ressourcen aktivieren
- Kompetente Mitarbeiterführung
- Konfliktkompetenz erweitern
- Beziehungen erfolgreich leben und gestalten
Im Coaching geht es neben der aktuellen Soforthilfe und der Suche nach neuen, kreativen Lösungen schwerpunktmäßig darum, Ihre Konfliktkompetenz zu erweitern. Schritt für Schritt lernen Sie konstruktiv mit anstehenden Konflikten umzugehen, so dass sie zu Herausforderungen werden, die Sie souverän handhaben:
Konflikte lösen – Strategien entwickeln – Ziele erreichen