Nicht unsere Antworten, sondern unsere Fragen führen zum Ziel.
Brigitte Schreima
Supervision
Wann:
- Störungen in der Zusammenarbeit
- Sich wiederholende Konfliktmuster
- Konflikt Reflexion
Ziele:
- Wiederherstellung einer fruchtbaren Zusammenarbeit
- Alte Verhaltensmuster durchschauen – Neue finden
- Beziehungen erfolgreich leben und gestalten
- Weiterentwicklung von Person, Team und Einrichtung
In der Supervision liegt der Focus auf den eigenen Verhaltensmustern. Diese zu durchschauen, die Auswirkungen auf das Gesamtumfeld zu erkennen und zu verändern ist das Hauptziel der Supervision.